Pelatihan HROP ini memang sengaja didesain sebagai bagian dari training kompetensi untuk ranah bidang Human Resources (HR). Berdasarkan
career path/mapping didalam organisasi perusahaan, untuk divisi HR
minimal calon karyawan/level karyawan yang dipersiapkan harus memiliki
kompetensi di bidang HR.
Apabila
anda ingin berpraktisi di bidang HR/HRD, minimal anda harus mengetahui
dan memahami career path HRD di dunia kerja. Hal inilah yang nantinya
akan membantu anda dalam memetakan & mengarahkan kompetensi skill
anda di dunia HR. Kita tahu bahwa dunia HR sangat kompleks sekali,
tidaklah cukup hanya mengandalkan latar pendidikan kita masing-masing
(hukum, psikologi, manajemen, teknik industri, teknik informatika, dsb).
Di dalam carrer path HRD tentu saja memiliki masing-masing spesifikasi
kompetensi yang berbeda yang membutuhkan profesional skill untuk
level-level tertentu (contoh: specialist). sebelum masuk ke penjelasan
masing-masing kompeteni, mari kita lihat dulu contoh career pathHRD
secara sederhana ini.
Dari
gambar tersebut dapat dilihat bahwa HR Officer adalah carrer pertama
(awal) seorang yang ingin berkarir di bidang HR. Secara struktural HRO
adalah posisi level staff yang dipersiapkan untuk men-support
HR-activity untuk menjalankan sistem HRMS (Human Resources Management
System). Oleh karena itu, untuk seorang HRO minimal dia mengetahui dan
memahami HRMS sistem dari sistem rekrutment hingga sistem terminating.
Kompetensi
untuk HRO sangat kompleks dengan latar pendidikan yang sudah dipaparkan
diatas, hal ini tergantung pada sistem kaderisasi di masing-masing
perusahaan yang nantinya akan diproyeksinya di posisi dan level mana?
(mapping area div.). Misalnya untuk seorang "psikologi", yang akan
dipersiapkan untuk mensupport rekrutment proses, seorang "hukum" yang
nantinya akan dipersiapkan untuk mensuport legal area, atau seorang
teknik "informatika" yag nantinya dipersiapkan untuk mendesain HRIS
(Human Resources Information System).
Dalam
pelatihan kompetensi ini, eserta training akan belajar mengenai, "
agaimana membangun sistem HRMS? maka kita harus menguasai "vision &
strategy of HRM,
- HR vision tentu saja berkaitan dengan : "management value & system", "mission & vision corporate", "organizational culture", dll.
- HR strategy, mencakup : Planning , Utilizing, Developing, Rewarding, Maintaining, Terminating
Untuk beginner/fresh graduated,
kami mencoba menjawab tantangan kebutuhan saat ini dibidang HR dengan
mempersiapkan kompetensi dan skill disamping rekan-rekan semuanya telah
memiliki pengetahuan/literature tentang HR. Hampir sebagian besar rekan
saya bertanya mengenai apa yang sebenarnya perlu dipersiapkan untuk bisa
masuk di divisi HR? yang menentukan bukan lagi inteligensi atau hasil
belajar dengan standard signifikan yang tinggi, diperlukan suatu
kompetensi dan skill untuk bisa memenuhi kebutuhan organisasi/jabatan.
Untuk para praktisi,
kami mencoba memberikan konsep praktis dan strategis dalam pengelolaan
SDM melalui sistem HRM. Kami memberikan ruang konsultansi HR sistem
dalam konteks struktural, fungsional dan managerial. Dan anda adalah
mitra kami dalam pengembangan asset SDM.
Oleh
karena itu HR-activity tidak bisa lepas dari jalannya sistem HRMS yang
didesain secara berkesinabungan untuk mengoptimalkan peran organisasi
(hal: SDM) secara efektif, efisien, dan maksimal.
"together we can do better"
Tidak ada komentar:
Posting Komentar