TRAINING KOMPETENSI HRD

16 januari 2011

HR - legal adalah payung hukum untuk sistem ketenagakerjaan yang terintegrasi dari Human Resources Management System.

Sistem pengelolaan karyawan di perusahaan tidak bisa dipisahkan dari dasar hukum yang melandasi tentang peraturan perundang-undangan yang mengatur system pengelolaan karyawan. Pemerintah sebagai mitra perusahaan atau para pengusaha dalam mengelola system ketenagakerjaaan yang dinamis untuk menciptakan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Implementasi peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan perlu diterapkan dalam mengatur dan mengelola karyawan baik didalam kesepakatan kerja, kontrak kerja, hubungan kerja, bipartite, maupun peraturan perusahaan untuk menciptakan lingkukngan kerja yang kondusif.

* akan sangat membantu dalam merancang sistem kepersonaliaan berdasarkan aspek Legal.

Untuk Publik Training mengenai pelatihan kompetensi HR – Legal akan diselenggarakan pada:

Hari/Tanggal : Minggu, 16 Januari 2011
Waktu : 09.00 – 16.00 WIB
Tempat : Wisma KAGAMA UGM, Boulevard Bunderan UGM

Materi
1. Pengantar tentang sistem Pengelolaan Karyawan
2. Aspek Legal Ketenagakerjaan
3. Implementasi UU Ketenagakerjaan
4. Konsep Personalia dalam mengelola karyawan
5. Menyusun Kontrak Kerja, Kesepakatan Bersama, Peraturan Perusahaan
6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja

Investasi :

1. Mahasiswa
- Rp. 250.000 / peserta
- Rp. 210.000 untuk early bid sebelum tgl 12 Januari 2011
2. Umum/Instansi
- Rp. 325.000 /peserta
- Rp. 300.000 untuk early bid sebelum tgl 12 Januari 2011

Pastikan anda menghubungi Office kami di 0274 58 545 atau 08157 8676 1487, 0857 4319 4549 (sms) untuk pre - Entry.

23 Januari 2011

REMUNERASI

Apakah anda mengetahui tentang sistem pengupahan di perusahaan-perusahaan

bagaimana penyusunan sistem pengupahan yang efektif?

Pada dasarnya sistem remunerasi adalah alat bantu administratif dalam menentukan

kebijakan dari perusahaan dalam melakukan klasifikasi jabatan, golongan/grade,

penggajian serta tunjangan tunjanga insentif.

Bagaimana Sistem remunerasi yang baik?

bagaimana tunjangan,insentif/bonus, cash dan non-cash benefit.

masing -masing komponen tersebut memiliki komponen yang berbeda-beda

antara satu dengan yang lainnya

Pokok Bahasan (Materi)

1. Pengantar tentang sistem Remunerasi

2. Aspek -aspek Remunerasi.

3. Konsep Remunerasi dalam Perusahaan.

4. Menyusun sistem Remunerasi sesuai dengan standar ketenagakerjaan

5. Aplikasi sistem Remunerasi.

Waktu pelaksanaan

Hari : Minggu

Tanggal : 23 januari 2011

Tempat : Wisma KAGAMA UGM

Bundaran,Boulevard UGM

Bulaksumur Blog G,Yogyakarta

Waktu : 09.00-16.00 WIB

Biaya / Investasi

1. Mahasiswa : Rp 250.000,-/peserta

*Rp 210.000,-/ peserta untuk early bid (sebelum tgl 17 januari 2011).

**Rp 810.000,- untuk pendaftaran 4 (empat) peserta sekaligus.

2. Umum : Rp 325.000,-/peserta

* Rp 300.000,-/peserta untuk earlybid (sebelum tanggal 17 januari 2011)

discount 20% khusus yang sebelumnya mengikuti training HR-Legal

Terbatas hanya 20 peserta !!