di PT Kalimantan Prima Service Indonesia “
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset penting yang dimiliki perusahaan. Kelangsungan dinamika kerja organisasi dalam pencapaian tujuan dipengaruhi oleh kinerja SDM. Organisasi dalam pencapaian hasil yang maksimal, tentu saja harus didukung oleh SDM yang berkualitas. Dukungan SDM yang berkualitas adalah SDM yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan jabatan didalam organisasi, baik dari softskill maupun hardskill. Kompetensi sendiri, menurut Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Repubik Indonesia nomor: Kep.227/men/2003 adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Standar yang ditetapkan dalam hal ini adalah perusahaan sendiri yang menentukan standar kualitas kompetensi karyawannya yang disesuaikan dengan kebutuhan jabatan.
Untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten, maka langkah awal pertama yang harus dilakukan oleh organisasi adalah melakukan rekrutmen. Rekrutmen adalah proses penjaringan calon atau kandidat yang dipersiapkan untuk menduduki jabatan tertentu dengan standar kualifikasi yang telah ditentukan. Rekrutmen didalam organisasi menjadi peran vital dalam mempersiapkan calon atau kandidat untuk diarahkan serta dikembangkan sesuai dengan tujuan organisasi. Semakin baik proses rekrutmen didalam suatu perusahaan maka semakin baik pula kualitas SDM yang didapatkan.
Sistem rekrutmen yang berbasis kompetensi sudah banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia. Sehingga pengukuran kompetensi karyawan secara obyektif menjadi nilai penting dalam proses rekrutmen. Sistem rekrutmen sendiri dimaksudkan sebagai media seleksi individu dalam memenangkan persaingan jabatan tanpa mengurangi aspek profesionalitas kerja. Sistem rekrutmen pada masing-masing perusahaan disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan. Perusahaan sendirilah yang menentukan seperti apa sistem dan proses seleksi dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas.
Namun Idealnya, proses rekrutmen diawali dari tahap perencanaan kebutuhan, proses seleksi hingga tahap pengambilan keputusan. Perencanaan kebutuhan adalah suatu proses identifikasi kuantitas karyawan yang dimiliki dengan kebutuhan fungsi organisasi. Apabila dalam identifikasi kebutuhan tersebut dijumpai GAP kebutuhan maka salah satu pilhannya adalah melakukan proses rekrutmen. Proses seleksi adalah aktivitas penjaringan calon.kandidat, dimulai dari seleksi administrasi berkas, tahapan tes tertulis, tahapan tes psikologis, tahapan tes wawancara, tahapan tes kesehatan, tahapan tes fisik, tahapan tes praktek, dan lain sebagainya. Kemudian pengambilan keputusan yang dimaksud adalah proses untuk mendapatkan calon/kandidat yang berkompeten dan memenuhi standar kualifikasi jabatan. Sehingga calon/kandidat tersebut telah siap untuk menjalankan proses orientasi diperusahaan.
Proses sistem rekrutmen diatas merupakan sistem praktis yang diimplementasikan didunia kerja. Sistem tersebut diintegrasikan dengan sistem manajemen perusahaan itu sendiri. Sehingga akan sangat menarik dan aplikatif apabila dapat mempelajari sistem rekrutmen secara praktis dan implementatif.
TUJUAN & MANFAAT
1.Learning shared tentang sistem rekrutmen di
PT Kalimantan Prima Service Indonesia.
2.Mengetahui dan mempelajari sistem rekrutmen karyawan di PT Kalimantan Prima Service
Indonesia.
3.Mengetahui dan mempelajari sistem perencanaan kebutuhan SDM di PT Kalimantan Prima
Service Indonesia
4.Mengetahui dan mempelajari form aplikasi rekrutmen di PT Kalimantan Prima Service
Indonesia.
5.Mengetahui dan mempelajari proses tes tertulis serta aplikasi tes psikologi yang
dipakai dalam sistem seleksi di PT Kalimantan Prima Service Indonesia.
6.Mengetahui strategi wawancara yang dapakai dalam sistem seleksi di PT Kalimantan
Prima Service Indonesia.
7.Mengetahui dan mempelajari standar kualifikasi kompetensi karyawan di PT Kalimantan
Prima Service Indonesia.
8.Peserta training memiliki kompetensi di bidang rekrutmen specialist, sehingga siap
dalam mengaplikasikan di dunia kerja
PELAKSANAAN
Hari/Tanggal : Minggu, 23 Oktober 2011
Waktu : 09.00 – 16. 30 WIB
Tempat : Hotel ARYUKA,
Jalan Kaliurang KM. 5,6 Ringroad Utara
Sebelah timur lampu merah kentungan.
PEMATERI
Guntur Gunawan, S.Psi
* Specialist HR Recruitment PT Kalimantan Prima Service Indonesia
* HR Specialist PT BFI Indonesia
* Recruitmen Officer PT Indoswasta Batam
INVESTASI
1. Mahasiswa : Rp. 250.000, -/peserta
*) diskon early bid Rp. 225.000, -/peserta
booking list / pembayaran sblm tgl 15 Oktober 2011
*) diskon pendaftaran kolektif
min. 4 (empat) peserta Rp. 840.000, -
2. Umum : Rp. 350.000, -/peserta
kuota hanya 20 peserta,
info dan booking list 0274 8510040, 087838300978,
085640224089
Tidak ada komentar:
Posting Komentar