Sistem pengelolaan SDM yang berbasis Human Resources Management System(HRMS)
berperan secara fungsional dalam mengelola dan mengembangkan aset perusahaan
berupa SDM (sumber daya manusia).
Proses pengelolaan dan pengembangan SDM tidak bisa terlepas dari konsep developing,
rewarding dan maintaining.
Ketika suatu perusahaan sudah merekrut seorang karyawan yang potensial dan karyawan
tersebut telah menunjukkan kinerjanya yang optimal, maka untuk menjaga konsistensi
kerjanya perlu diberikan sistem reward yang sesuai dengan kompetensi dan kinerjanya.
Strategi pengelolaan sistem reward didalam perusahaaan perlu dikelola secara sistematis,
obyektif dan metodologis.
Pada prinsipnya pengelolaan sistem reward berprinsip pada konsep
“ menarik, adil dan mempertahankan.
Sistem remunerasi didesain secara metodologis berdasarkan struktur jabatan
yang dikembangkan di dalam organisasi perusahaan.
Sistem remunerasi yang ideal didesain dari level bawah yaitu golongan operator, staff,penyelia, supervisor sampai pada level manager yang atraktif.
Anda akan dikenalkan dengan metode praktis penyusunan sistem remunerasi berdasarkan peraturan pemerintah dan aplikasi didunia industri.
Anda akan dikenalkan dengan sistem job-grading dalam pengembangan jabatan/level/golongan dalam desain organisasi di perusahaan.
Pokok Bahasan (Materi)
1. Pengantar tentang Sistem Reward Management System.
- Sistem pengupahan karyawan.
- Sistem insentif.
- Sistem bonus.
2. Pengaturan sistem upah berdasarkan ketenagakerjaan.
3. Desain Job - Grading/golongan/jabatan.
4. Desain remunerasi sesuai Job-Grading/golongan/jabatan.
5. Implementasi rumus penghitungan besarnya nilai upah sesuai jabatan.
Waktu pelaksanaan :
Hari : Minggu
Tanggal : 27 November 2011
Jam : 09.00 s/d 16.30 WIB
Tempat : ARYUKA HOTEL,
Jalan Kaliurang KM. 5,8
Ring Road Utara (Kentungan)
Sleman, DIY
Trainer : Rocky Valentino, S.Psi
* Praktisi HR-Recruitment PT Nomura Group
* Praktisi HRD PT Indosafety Sentosa Industry
(manufacturer Automotive Parts)
* Training Support Solution Powerindo Consulting
Biaya / investasi
1. Mahasiswa : Rp. 225.000,- / peserta
* Rp. 210.000,- / peserta untuk early bid ( sebelum tanggal 21 November 2011)
**Rp. 800.000,- untuk pendaftaran 4 (Empat) peserta sekaligus. (early bid 21 Novemberl 2011)
2. Umum/Instansi : Rp. 350.000,- / peserta
Informasi dan pendaftaran
Office : Solution Powerindo Consulting
Jl. Kaliurang Km. 10 Gentan, Ngaglik Sleman
Telepon : 0274 - 85100 40
Mobile & SMS : 0878 3830 0978 (Satya); 0857 2965 9998 (Jenny)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar