Tools Of Recruitment Specialist Training For Psychological Assessment

PENDAHULUAN

Recruitment Tools Specialist For Psychological Assessment Training adalah pelatihan yang berbasis aplikasi tes psikologi untuk kebutuhan asessmen, bidang psikologi.  Pelatihan  ini berfokus pada pemahaman alat tes psikologi mencakup administratif penyajian, skoring hasil dan pelaporan. Pelatihan ini juga berfokus pada peningkatan ketrampilan penyajian tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes grafis.   Jenis tes tersebut merupakan standar pengukuran yang digunakan untuk mengukur aspek psikologis seseorang. Tes psikologi bersifat obyektif karena mengukur aspek-aspek yang diinginkan ssuai dengan kebutuhan kompetensi. Dalam aplikasi di tempat kerja, tes psikologi digunakan untuk penyaringan seleksi karyawan, peningkatan karir dan evaluasi jabatan pada pekerjaan yang dijabatnya saat ini. Tes psikologi pada prinsipnya adalah untuk melihat sejauh mana karyawan tersebut memiliki potensi yang dapat mendukung kinerjanya.  Selain itu, tes psikologi juga dapat melihat sejauh mana karyawan sudah bekerja sesuai dengan prosedur dan fungsionalnya.

Saat ini, tes psikologi telah menjadi tes standar penyaringan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), rekrutmen karyawan swasta, serta karyawan BUMN. Bahkan kenaikan jabatan setingkat manajer di berbagai perusahaan juga mempersyaratkan karyawannya untuk mengikuti rangkaian tes psikologi. Target dari pelatihan ini adalah peningkatan kompetensi dalam penyajian alat tes psikologi untuk kebutuhan asesmen psikologis.  Peserta dengan latar belakang pendidikan psikologi dapat belajar meningkatkan kemampuannya tersebut dengan simulasi penyajian, skoring baik secara metodologis (manual) maupun software system dan pelaporan hasil. 

Bersinergi dengan Human Resources Management System dalam strategi “planning and procurement” aset perusahaan berupa SDM.

• Sudahkah perusahaan anda melakukan asesmen psikologis yang efektif?
• Sudahkah anda menguasai alat tes psikologi untuk kebutuhan asesmen psikologis?
• Bagaimana implementasi penggunaan alat tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes grafis?
• Bagaimana skoringnya secara matodologis maupun software system?
• Bagaimana pelaporan hasil tes tersebut?
• Bergabunglah dalam pelatihan ini yang merupakan sebuah investasi yang TEPAT !

Pelatihan ini dikhususkan untuk peserta yang memiliki latar belakang pendidikan psikologi.  Materi yang diberikan berfokus pada aplikasi asesmen psikologis menggunakan alat tes psikologi.  Aspek kompetensi yang dikembangkan dalam pelatihan ini mencakup:

• Pemahaman kebutuhan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis di tempat kerja
• Pemahaman sistem administrasi tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
• Pemahaman sistem skoring tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
• Pemahaman sistem pelaporan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
• Kemampuan manajemen integrasi tes sesuai kebutuhan kompetensi
• Kemampuan pelaporan hasil asesmen sesuai dengan profil kompetensi

MATERI PELATIHAN

Pokok bahasan Hari-1

1. Simulasi Tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan Tes Grafis
2. Tes MBTI
3. Tes Papikostik
4. Tes Warteg

Pokok bahasan Hari-2

1. Tes BAUM
2. Tes DAP
3. Kebutuhan kompetensi jabatan
4. Pelaporan hasil assessmen

TARGET PELATIHAN

1. Memahami kebutuhan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis di tempat kerja
2. Memahami sistem administrasi tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
3. Memahami  sistem skoring tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
4. Memahami sistem pelaporan tes MBTI, Papikostik, Warteg, dan tes Grafis
5. Meningkatkan kemampuan manajemen integrasi tes sesuai kebutuhan kompetensi
6. Meningkatkan kemampuan pelaporan hasil asesmen sesuai dengan profil kompetensi
7. Meningkatkan kemampuan pelaporan hasil rekrutmen sesuai dengan profil kompetensi
8. Dapat dipraktekkan oleh praktisi di dalam perusahaan

SASARAN

1. HRD perusahaan, backgorund of psychology
2. HR Recuitment, backgorund of psychology
3. Operasional Manager, backgorund of psychology
4. Administration Officer, backgorund of psychology
5. Others position, backgorund of psychology
6. Freshgraduate, backgorund of psychology
7. Graduate (S1) or Master Graduate (S2) of psychology

FASILITAS

1. Hard & Soft Copy Materi
2. Training room standard
3. Coffe break & Lunch
4. Small Group Activities (SGA) method
5. Simulasi Tes
6. Sertifikat nilai kompetensi 

PEMBICARA

Praktisi & Psikolog Solution Powerindo Consulting

Tim Rekrutmen Solution Powerindo Consulting 

INVESTMENT

1. Mahasiswa S1/S2/Freshgraduate       Rp.   400.000,-/orang
2. Umum                                Rp.   600.000,-/orang  
3. Instansi (karyawan perusahaan)      Rp.   750.000,-/orang

     

NO. ACCOUNT TRANSFER An. ROCKY VALENTINO

Rekening BRI      : 0136 01 013017 50 6

Rekening BCA      : 8465 00 57 57

Rekening Mandiri  : 136 00 11598 34 6

PLACE/TEMPAT
– Yogyakarta

DATE & TIME
Tgl. 25 & 26 Januari 2014
09.00 WIB – 16.30 WIB

Mendaftar silahkan klik disini

"together we can do better ..."